ИНФОРМАЦИОННАЯ СПРАВКА
о работе профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Пудовнянская средняя школа»
Основные направления работы комиссий
1. Организационно-уставные аспекты в организаторской работе комитета профсоюза:
- планирование работы профкома и комиссии;
- подготовка и проведение профсоюзных собраний;
- информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза;
- оформление профсоюзных документов.
2. Организаторская работа профкома в социально-правовой сфере:
- подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым проблемам;
- участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
3. Организаторская деятельность в области охраны труда:
- подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;
- участие в работе по обеспечению требований охраны труда в учреждении;
- участие в мероприятиях по охране труда и др.
4. Организаторская работа профкома в процессе
осуществления контрольной функции:
- изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;
5. Организаторская работа профкома по оздоровлению членов
профсоюза:
- рассмотрение вопросов оздоровления и улучшения физкультурной работы среди членов профсоюза на заседании профкома;
- участие и проведение физкультурных праздников, спортивных соревнований.
6. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза:
- участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др.
Все члены профкома серьезные добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения.
Профком ведет планомерную и целенаправленную работу по защите интересов и прав сотрудников учреждения. Между администрацией школы, трудовым коллективом, профсоюзной организацией заключен коллективный договор для защиты прав работников государственного учреждения образования, контроль за его выполнением проводится профкомом. Под постоянным контролем находится правильность заполнения трудовых книжек. Основное внимание уделяется заключению трудовых договоров с работниками.
Профком утверждает структуру профсоюзной организации, анализирует состояние ее дел, осуществляет работу постоянно действующих комиссий. Профактив строит свою работу на основе планирования, которое утверждается на общем собрании. При разработке плана основой служат такие документы, как Устав профсоюза; Положение о первичной профсоюзной организации; постановления вышестоящих профорганов и др.
Составляя план на год, профактив делает акцент на следующие вопросы:
- Заключение коллективного договора, соглашения по охране труда и контроль за их выполнением.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Оказание юридической, материальной, консультативной помощи членам профсоюза.
- Проведение собраний.
- Организация и проведение культурно-массовых мероприятий.
- Улучшение условий труда и техники безопасности.
- Организация работы с молодыми педагогами.
- Информационная деятельность профкома.
- Организация оздоровления и отдыха работников и членов их семей.
В учреждении образования уделяется большое внимание охране труда и технике безопасности. Для этого проводятся следующие мероприятия:
Издается ежегодно приказ о создании комиссии охраны труда и техники безопасности, в котором указаны уполномоченные лица от администрации и от коллектива. На совместных заседанияхпрофсоюзного комитета разрабатывается план, который включает в себя разработку мероприятий по улучшению условий охраны труда, предупреждение производственного травматизма, проф. заболеваний, оказание организационно - методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.
Одним из пунктов этого плана является прохождение обучения уполномоченных по охране труда. Уполномоченный по охране труда проходит обучение.
Комиссией разработаны и введены в действие приказом руководителя следующие документы, которые позволяют планировать работу по охране труда.
- План работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности.
- План работы (контроля) уполномоченного по охране труда.
- Соглашение по охране труда между профсоюзным комитетом и администрациейгосударственного учреждения образования на календарный год.
- Инструкции по охране труда и технике безопасности для каждой категории работников.
Заведен журнал учета выдачи инструкций, в котором вновь поступивший работник ставит свою подпись об ознакомлении с инструкцией, указывает номер инструкции, должность, Ф.И.О.
При приеме на работу так же проводится первичный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. В школе ведутся журналы по учету количеств несчастных случаев, в том числе и с детьми.
В государственном учреждении образования оформлен уголок по охране труда и технике безопасности, в котором постоянно вывешиваются приказы, планы и перечень мероприятий по охране труда и технике безопасности, перечень вопросов для контроля по охране труда и технике безопасности.
Уполномоченные по охране труда и технике безопасности отчитываются перед коллективом о выполнении мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением между администрацией государственного учреждения образования и профсоюзным комитетом. Например, обеспечение работающих спецодеждой, инвентарем и т.д.
Школа оснащена первичными средствами защиты и пожаротушения. Регулярно проводится проверка сопротивления изоляции электросети и заземления оборудования.
Осуществляется контроль за состоянием подвалов, подсобных помещений, ограждений, входов и запасных выходов учреждения.
В школе оформлена вся документация по охране труда. Документация создается по справочной и методической литературе, на компьютере. С помощью таких форм работы, как лекции, консультации, беседы, совещания – проводится обучение работников.
Важная роль в работе по повышению имиджа профсоюзного членства отводится социальному партнерству.
Отношения между администрацией государственного учреждения образования «Пудовнянская средняя школа» и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений.
Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю школы по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Профсоюзная организация принимает активное участие в организации культурно-массовой работы с работниками школы.
Организационная работа.
За отчетный период состоялось 26 заседаний профсоюзного комитета, на которых были рассмотрены следующие вопросы:
- организационная работа – 5;
- коллективный договор и его выполнение – 2;
- проведение культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий – 12;
- охрана труда – 8;
- финансовые вопросы – 2;
- выделение материальной помощи –10;
- правовая защита интересов членов профсоюза – 1.
За отчетный период ППО в составе ПК работали комиссия по охране труда, ревизионная комиссия, общественно – правовая комиссия, культурно – массовый и спортивно-массовый секторы.
Дети наших сотрудников получали путевки для оздоровления.
Сами сотрудники имели возможность посетить концерты и другие культурные мероприятия.
За отчетный период было рассмотрено 6 заявлений на выплату материальной помощи (на юбилей, на рождение ребенка, на регистрацию брака, на лечение и операции и т.д.). Материальную помощь получили все.
Что может сегодня профсоюз и непосредственно наша первичка?
В настоящее время мотивацией членства в профсоюзной организации становится не способ получения материальных благ, а средство защиты трудовых прав и интересов. Профсоюзный комитет государственного учреждения образования входит в организационную структуру РК профсоюза, поэтому он действует не сам по себе, а является представителем коллектива и выражает его интересы.
Девиз профсоюзов «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и учителя, и технический персонал – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними.
С администрацией школы у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласование нормативных и локальных документов, распределение фонда стимулирования, обобщения передового педагогического опыта. В учреждении создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных конкурсах, проектах. В нашей школе доброй традицией стало проведение различных конкурсов и выставок.
Наши педагоги принимают участие и в районных конкурсах.
Важным направлением в деятельности профкома является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.
Доброй традицией стало поздравление юбиляров с 50-летием с вручением памятных подарков.
Так же ежегодно поздравляем мужчин – с Днем защитника Отечества, женщин с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив – с Новым годом, ежемесячно обновляется в профсоюзном уголке рубрика «Наши поздравления в юбилей и день рождения», так же неоднократно праздновали профессиональный праздник «День учителя».
Наша первичная профсоюзная организация не так уж молода, и конечно, у профсоюзного комитета есть недоработки. Эффективность профсоюзной работы зависит не только от работы членов профсоюзного комитета, но и от консолидации (равновесия) общественных сил, активной жизненной позиции членов профсоюзного движения, в эффективности социального партнерства с администрацией государственного учреждения образования.
На последующие годы у профсоюзного комитета работы очень много. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
Хочется пожелать всему составу ПК насыщенной, интересной и эффективной деятельности, позволяющей реализовать намеченные планы. А каждому члену первички лучше осознать, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога престижной.